Informe explica hombres tienen mayor presencia en puestos mejor remunerados
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| Rosalía Sosa |
A
pesar de la puesta en vigencia de diferentes normativas que deben
garantizar la equidad e igualdad de género, en el Estado dominicano se
mantiene una cultura administrativa que discrimina el trabajo de las
mujeres y favorece al de los hombres.
Así lo revela el informe Equidad de Género en la Aplicación de la ley de Función Pública (41-08),
presentado este miércoles por Participación Ciudadana y Oxfam. El
estudio explica que, por ejemplo, en los ministerios de Educación,
Administración Pública y Salud los hombres tienen mayor participación en
los puestos mejor remunerados, mientras las mujeres son mayoría en los
niveles subordinados y medios, “ocupando cargos técnicos y de dirección
media, donde se realizan jornadas intensas para garantizar la calidad de
los servicios”.
Además,
en el análisis de las informaciones provenientes de las nóminas
públicas se identificó la existencia de puestos y labores adscritas o
especializadas por sexo, como las tareas de secretarias y
recepcionistas, desempeñadas de manera exclusiva por mujeres. En tanto,
los puestos de chofer y seguridad son realizados por hombres. En los
cargos relacionados con tecnología de la información la mayor
participación laboral es masculina.
“Los
bajos salarios que perciben las mujeres en sus puestos de enfermeras,
maestras, médicas y empleadas de oficina en la administración pública,
y, por otro parte, la alta tasa de mujeres jefas de hogar como únicas
proveedoras del ingreso familiar, las obliga a laborar en dos y hasta
tres turnos de trabajo, situación que es causante de estrés y de
enfermedad”, señala el estudio preparado por la investigadora Elsa
Alcántara Zapata.
En el informe, elaborado en el marco del proyecto Participación de la Sociedad Civil en la Reforma y la Gestión de la Administración Pública
también se destaca que, aunque la profesión médica se feminiza cada
vez más, los puestos de dirección en los hospitales son masculinos.
“Similar situación se identificó respecto a la enfermería, con un 97% de
participación femenina, y los jefes de enfermería también son hombres”.
El
documento critica el bajo presupuesto asignado por el Estado a los
temas críticos de género, y en especial a la prevención de la violencia y
las diferentes expresiones de acoso y discriminación dentro de la
estructura pública. Los recursos del Ministerio de la Mujer, señala el
texto, están entre los más bajos del conjunto de asignaciones
ministeriales, y en algunas partidas dependen de la cooperación
internacional.
Con
respecto a las licencias por asunto de maternidad, también se presentan
situaciones irregulares en ese mismo orden, las cuales comprometen a la
titular del puesto público a pagar una persona con su propio salario, a
fin de poder cuidar al hijo e hija como mandan los especialistas.
El
informe de Equidad de Género en la Aplicación de la Ley Función Pública
finaliza presentando una serie de recomendaciones a las autoridades.
Entre estas, figura la modificación de la Ley 41-08 y la asignación de
mayores recursos al presupuesto del Ministerio de la Mujer.
“El
Ministerio de la Mujer podría empezar por su propia casa, e implementar
las políticas de conciliación entre el trabajo productivo y la vida
familiar en la gestión de su personal; registrar y sistematizar la
experiencia para el Ministerio de Administración Pública, las demás
instituciones y el sector privado”.
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