La cifra de 14 por ciento fue la solución que
planteó la directiva del CNS como un punto intermedio entre las
propuestas de 10 y 19 por ciento de los sectores empleador y trabajador,
respectivamente, la cual fue consensuada con las partes en principio,
pero condicionada por los trabajadores a que se haga de manera
retroactiva con una fecha de seis meses de antelación.
El CNS acogió la iniciativa que se refería al
monto del aumento salarial, ya que era la única propuesta que contaba
con el respaldo de las dos partes.
En tal sentido, decidió solamente sobre el
porcentaje de aumento, posponiendo todo aquello que era objetado por
cada una de las partes, como es el tema de la reclasificación de las
empresas, propuesta por los empleadores, y el tema de la
rectroactividad, planteado por los trabajadores.
Ante la no aceptación de esta propuesta, los
representantes de los trabajadores se marcharon de la mesa de
negociación. No obstante, el CNS dispuso la aplicación inmediata de la
resolución que ordena el aumento salarial, por lo que la misma entrará
en vigencia a partir del 1 de junio próximo.
Fuente: El Nuevo Diario
No hay comentarios:
Publicar un comentario